بنوك وول ستريت تقدم مكافآت قياسية لرؤسائها | أكبر زيادة في الأجور منذ الأزمة المالية العالمية

بعد سنوات من الضبط المالي عقب الأزمة المالية العالمية في 2008، عادت بنوك وول ستريت إلى منح مكافآت قياسية لرؤسائها التنفيذيين.

هذا التحول جاء بعد موسم قوي للأرباح في عام 2025، حيث سجلت أكبر البنوك الأميركية أعلى أرباح سنوية لها منذ عام 2021، مما مهد الطريق لزيادة كبيرة في تعويضات الرؤساء التنفيذيين.

مكافآت قياسية في عام استثنائي للقطاع المصرفي

تلقى كبار التنفيذيين فيبنوك مثل جيه بي مورغان وغولدمان ساكس وبنك أوف أميركا مكافآت ضخمة لعام 2025، حيث تجاوزت حوافزهم المالية 40 مليون دولار.

على سبيل المثال، حصل براين موينيهان، الرئيس التنفيذي لبنك أوف أميركا، على مكافأة بقيمة 41 مليون دولار، بزيادة 17% عن العام السابق.

أما جين فريزر، الرئيسة التنفيذية لـ"سيتي غروب"، فقد حصلت على زيادة بنسبة 22% في مكافأتها، لتصل إلى 42 مليون دولار.

عوامل الزيادة في المكافآت

تأتي هذه الزيادات في المكافآت مع تحقيق القطاع المصرفي لأرباح كبيرة، حيث استفادت البنوك من عام قوي في الأنشطة التجارية والتداول وإبرام الصفقات.

قال آلان جونسون، العضو المنتدب لشركة "جونسون أسوشييتس إنك"، إن عام 2025 كان عامًا رائعًا للبنوك من حيث الأداء المالي.

عودة إلى مكافآت ما قبل الأزمة المالية

تعتبر هذه المكافآت الأكبر التي تمنح لرؤساء البنوك منذ فترة ما قبل الأزمة المالية، حيث شهدت البنوك في 2007 دفع مكافآت ضخمة مثل تلك التي حصل عليها لويد بلانكفاين، الرئيس التنفيذي لـ"غولدمان ساكس"، والتي بلغت 68.5 مليون دولار.

ورغم أن هذه المكافآت أثارت الكثير من الجدل في ذلك الوقت، إلا أن الأجور اليوم لا تزال موضع نقاش نظرًا لارتفاعها الكبير مقارنة بالأرباح التي حققتها البنوك في السنوات الماضية.

ضوابط مشددة بعد الأزمة، ولكن الأجور مستمرة في الارتفاع

بعد الأزمة المالية، تم فرض لوائح تنظيمية مشددة على بنوك وول ستريت، مثل دود-فرانك، لتقليص المخاطر التي تتحملها هذه المؤسسات المالية.

ومع ذلك، استمرت الأجور في الارتفاع، حيث حصل ديفيد سولومون، الرئيس التنفيذي لـ"غولدمان ساكس"، على أعلى أجر بين نظرائه في القطاع، حيث بلغ 47 مليون دولار لعام 2025.