ثمن سباق الذكاء الاصطناعي..كيف يخطط "زوكربيرج" لاحتواء مخاوف الكوادر البشرية

أعلن مارك زوكربيرج، الرئيس التنفيذي لشركة "ميتا"، عن مراجعة نقدية شاملة لآليات إدارة الموارد البشرية والتحولات التنظيمية الأخيرة داخل عملاق التواصل الاجتماعي.

وتأتي هذه التصريحات الجريئة في وقت تسعى فيه الشركة بشتى الطرق لمواكبة الطفرة المتسارعة في قطاع الذكاء الاصطناعي، وسط محاولات جادة من الإدارة لاحتواء قلق الموظفين وضمان الاستقرار الداخلي عبر تبني هياكل إدارية أكثر مرونة، وزيادة الإنفاق على المبادرات التعاونية والمؤسسية.

اعتراف بالأخطاء وتعهد بالاستقرار

أقر مارك زوكربيرج، في مذكرة داخلية اطلعت عليها وكالة رويترز، بارتكاب شركة "ميتا" أخطاءً تنظيمية خلال عملية إعادة هيكلة كوادرها البشرية لتتماشى مع التوسع المتسارع في تقنيات الذكاء الاصطناعي.

وأوضح زوكربيرج أن تعقيد هذه التغييرات جعل الخطأ وارداً، مؤكداً في الوقت نفسه أن الشركة لا تتوقع تنفيذ أي عمليات تسريح جديدة على مستوى المؤسسة خلال العام الجاري، مع حرصها على توفير الاستقرار التنظيمي للموظفين.

إعادة توزيع الموظفين وتقليص الفرق

أشار الرئيس التنفيذي إلى أن الشركة ستعمل على توفير أدوار جديدة للموظفين الذين جرى إعادة تكليفهم بتدريب نماذج الذكاء الاصطناعي، عقب عملية إعادة الهيكلة الواسعة في مايو الماضي والتي شملت تسريح 10% من العمالة ونقل 7000 موظف لمشروعات الذكاء الاصطناعي.

وأضاف أن الشركة نجحت في تقليص بعض الفرق عبر استحداث وظائف أكثر أهمية، لافتاً لإمكانية إعادة بعض الموظفين لمواقعهم السابقة إذا تبين وجود أخطاء في توزيع الموارد.

مخصصات ومبادرة مرتقبة في يوليو

كشف زوكربيرج عن خطط لزيادة الإنفاق على مبادرات بناء الفرق وتعزيز التعاون، بما يشمل رفع مخصصات الفعاليات والأنشطة المؤسسية.

كما أعلن عن التوجه لإطلاق مبادرة موسعة خلال شهر يوليو المقبل؛ تستهدف بالدرجة الأولى تعزيز التعاون المشترك بين الفرق المختلفة، وتسريع عمليات تطوير أحدث نماذج الذكاء الاصطناعي التابعة للشركة بما يضمن ريادتها في هذا القطاع التكنولوجي التنافسي.

هيكل مرن لوحدة الذكاء الاصطناعي

أكد زوكربيرج أن إدارة "ميتا" أخذت في الاعتبار المخاوف المرتبطة بتوسيع نطاق الإشراف الإداري المعقد، مشيراً إلى وجود توجه فعلي لتقليص هذه الممارسات البيروقراطية داخل أروقة المؤسسة.

وتقرر تطبيق هذا التوجه الجديد خصيصاً داخل وحدة "هندسة الذكاء الاصطناعي التطبيقي" الجديدة، والتي تقرر أن تعتمد كلياً على هيكل تنظيمي وإداري أكثر مرونة وأقل تعقيداً لضمان سرعة الإنجاز.