قفزة غير مسبوقة في ألمانيا.. 1.9 مليون عامل فوق سن 65 وسط تحولات سوق العمل ونقص العمالة

تشهد سوق العمل في ألمانيا ارتفاعاً ملحوظاً في أعداد العاملين الذين تجاوزت أعمارهم 65 عاماً، في اتجاه يعكس تغيرات ديموغرافية واقتصادية متسارعة داخل أكبر اقتصاد أوروبي.

ارتفاع قياسي في أعداد العاملين كبار السن

أظهرت بيانات رسمية صادرة عن مكتب الإحصاء الاتحادي في ألمانيا أن عدد العاملين فوق سن 65 عاماً ارتفع بنسبة 46% خلال خمس سنوات، ليصل إلى نحو 1.9 مليون شخص في عام 2025.

وتشير البيانات إلى أن هذا الارتفاع لا يقتصر على الفئة فوق 65 عاماً فقط، بل امتد ليشمل أيضاً الفئات العمرية بين 70 و75 عاماً.

تطور مستمر منذ سنوات

يُظهر هذا الاتجاه نمواً متواصلاً منذ سنوات، حيث ارتفع عدد العاملين فوق 65 عاماً من 1.28 مليون شخص في عام 2020 إلى نحو 1.88 مليون في عام 2025.

كما ارتفع عدد من يواصلون العمل بعد سن 70 عاماً إلى 653 ألف شخص، مقارنة بـ469 ألفاً قبل خمس سنوات، في حين واصل نحو 229 ألف شخص العمل بعد سن 75 عاماً.

تأثير إصلاحات نظام التقاعد

يرتبط هذا الاتجاه بشكل مباشر بإصلاحات نظام التقاعد في ألمانيا، حيث تم رفع سن التقاعد تدريجياً منذ عام 2012 من 65 إلى 67 عاماً.

وبحلول عام 2025، وصل سن التقاعد الفعلي إلى نحو 66 عاماً وشهرين، مع فرض خصومات على التقاعد المبكر، ما يدفع كثيرين إلى الاستمرار في العمل لفترات أطول.

أسباب استمرار العمل بعد التقاعد

يرى خبراء أن استمرار كبار السن في سوق العمل يعود إلى عدة عوامل، أبرزها:

• نقص العمالة الماهرة
• الحاجة إلى تحسين الدخل التقاعدي
• الدوافع الشخصية للاستمرار في العمل
• وأكدت مؤسسة سياسية ألمانية أن جزءاً كبيراً من كبار السن يعملون بدافع الحاجة المالية وليس الاختيار الحر.

نقاش حول نظام التقاعد

دعت جهات سياسية إلى إعادة النظر في نظام التقاعد الحالي، مشيرة إلى إمكانية الاستفادة من نماذج أوروبية أخرى، مثل النظام المعتمد في النمسا، الذي يقدم معاشات أعلى مقابل استقطاعات أكبر من الرواتب.

ورغم هذا الارتفاع، لا تزال نسبة العاملين من كبار السن محدودة مقارنة بحجم السكان، حيث يبلغ عدد من تجاوزوا 65 عاماً في ألمانيا نحو 18.4 مليون شخص، مقابل إجمالي قوة عاملة تبلغ حوالي 42.5 مليون عامل.